أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، حزمة من القرارات الجديدة لتكليف عدد من القيادات الأكاديمية والإدارية بمسؤوليات قيادية داخل المعهد القومي للأورام وكليات الجامعة والإدارات العامة، في خطوة تستهدف ضخ خبرات مؤهلة في مواقع المسؤولية، ورفع كفاءة منظومة العمل، ودعم خطط التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
قيادات المعهد القومي للأورام
تضمنت حركة التعيينات الأكاديمية بالمعهد القومي للأورام اختيار الدكتور محمد محمود عبد الحكيم عبد الحميد رئيسًا لمجلس قسم علاج الأورام بالإشعاع والطب النووي، إلى جانب تعيين الدكتورة غادة أحمد محمد علي العوضي رئيسًا لمجلس قسم التخدير والرعاية المركزة الجراحية وعلاج الألم، بما يدعم كفاءة القيادة الأكاديمية والتخصصية داخل المعهد.
تعيينات الإدارات العامة
وعلى صعيد المناصب الإدارية، شملت القرارات تكليف الدكتور أحمد فريد علي إبراهيم سليمان بمهام مدير عام الإدارة العامة للموازنة والحسابات، والسيد عمرو محمد عبد المنعم أنور أبو رية مديرًا عامًا للإدارة العامة للأمن، والسيدة هناء علي مصطفى عبيد مديرًا عامًا للإدارة العامة للاحتياجات، بالإضافة إلى تعيين السيد محمود علي أحمد علي قاسم مديرًا عامًا للإدارة العامة للشئون ذات الطابع الخاص.
أمناء الكليات الجدد
وامتدت حركة التغييرات الإدارية لتشمل الكليات، حيث تقرر تعيين السيدة نهى مصطفى محمد طلبة أمينًا لكلية الاقتصاد والعلوم السياسية، والسيد علاء الدين حسن شعبان أحمد أمينًا لكلية الصيدلة، في إطار دعم الجهاز الإداري بالكفاءات القادرة على تطوير مستوى الخدمات المقدمة داخل الكليات.
تطوير الأداء المؤسسي
وأوضح الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن قرارات التعيين الجديدة تأتي ضمن توجه جامعة القاهرة نحو تحديث آليات العمل المؤسسي، وتحقيق التنسيق الفعال بين المنظومتين الأكاديمية والإدارية، مع توظيف الخبرات والقدرات البشرية بصورة أكثر كفاءة، بما ينعكس على جودة الخدمات التعليمية والإدارية، وتحسين مناخ العمل، ومساندة خطط الجامعة في التعليم والبحث العلمي والمشاركة المجتمعية.
التحول إلى جامعة ذكية
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الارتقاء بمستوى الأداء لا يتوقف عند تطوير المناهج والبرامج الدراسية أو دعم الإنتاج البحثي، بل يتطلب أيضًا تأسيس جهاز إداري متطور يتسم بالمرونة والكفاءة، ويستطيع التعامل مع متطلبات التحول الرقمي، واختصار خطوات إنجاز المعاملات، والتفاعل السريع مع احتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين.
وأضاف أن كفاءة الإدارة والاستثمار الأمثل للموارد البشرية يمثلان عنصرين محوريين في مسيرة جامعة القاهرة للتحول إلى نموذج الجامعة الذكية، ومواكبة متطلبات جامعات الجيل الرابع، بما يعزز قدرتها على المنافسة والتطور.
توجيهات للقيادات الجديدة
وفي ختام تصريحاته، طالب الدكتور محمد سامي عبد الصادق القيادات التي شملتها قرارات التعيين بالعمل وفق منظومة مؤسسية قائمة على التعاون وروح الفريق، والحفاظ على الإنجازات التي تحققت خلال السنوات الماضية، مع تقديم أفكار عملية لتطوير الأداء في مختلف القطاعات، وتوجيه الجهود نحو تحسين العملية التعليمية والبحثية وتعزيز دور الجامعة في خدمة المجتمع.
وشدد رئيس الجامعة على أهمية الاستخدام الفعال للإمكانات المادية والبشرية، ووضع خطط عمل تتضمن أهدافًا محددة ومؤشرات واضحة لقياس الإنجاز، على أن يستند تقييم القيادات إلى النتائج الملموسة ومدى تنفيذ المستهدفات على أرض الواقع، بما يدعم مكانة الجامعة محليًا ودوليًا.
مختصر الخبر:
- جامعة القاهرة تدعم منظومتها الأكاديمية والإدارية بكفاءات قيادية جديدة.
- د. محمد سامي عبد الصادق: القرارات الجديدة تأتي في إطار رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي وتعزيز التكامل بين الجانبين الأكاديمي والإداري.
- رئيس جامعة القاهرة يوجه القيادات الجديدة بالعمل بروح الفريق المؤسسي ووضع أهداف واضحة ومخرجات قابلة للقياس وربط تقييم الأداء بالنتائج الفعلية.
إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر :" السبورة "
