في ظل تزايد التساؤلات وتداول معلومات غير دقيقة حول آليات تعيين المعيدين في الجامعات الحكومية، أكدت مصادر أكاديمية أن شروط التعيين واضحة وملزمة لجميع الجامعات، بهدف وضع حد للاجتهادات الشخصية ومنع انتشار معلومات بعيدة عن الإطار القانوني، وتأتي هذه التوضيحات استجابة لما يشهده الوسط الجامعي من نقاشات واسعة حول معايير اختيار المعيدين وآليات المفاضلة بينهم.

شروط وضوابط تعيين المعيدين بالجامعات الحكومية والخاصة

1- يتم التعيين طبقا للخطة الخمسية للقسم: وهي خطة يضعها القسم للخمس سنوات القادمة يحدد احتياجاته في كل سنة هيعين كام معيد. طيب اعرفها منين؟ من شؤون العاملين في الكلية والجامعة.

2- في حالة قرار تعيين معيدين في الخطة الخمسية يتم المفاضلة بين المرشحين بالشروط التالية:
أ- يشترط للتعيين معيد الحصول على تقدير عام جيد جدا وجيد في مادة التخصص.

 فإذا لم يوجد يعين الحاصل على جيد في التقدير العام وجيد جدا في مادة التخصص.

ب- يتم تعيين الأعلى في التقدير فإن تساووا يتم تعيين الأعلى في مجموع التراكمي، فإن تساووا يعين الأعلى في درجات مادة التخصص.

ج- عند التساوي يتم تعيين الحاصل على درجة علمية أعلى سواء ماجستير أو دكتوراة(يعين على درجة معيد وبعد 6 شهور يقدم طلب لمعادلة رسالته ويكون القرار لمجلس القسم).

2- يتم التعيين بالمقارنة بين خريجي كل دفعة على حدة.

3- يشترط للتعين ان يكون المرشح محمود السيرة حسن السمعة أي لا يكون صدر ضده حكم حبس في جريمة مخل بالشرف أو الأمانة أو حكم بعقوبة جناية. والعبرة بحسن السيرة والسمعة للمرشح فقط.

4- في حالة وجود شعب أو برامج داخل الأقسام يكون التعيين عن طريق التكليف من الشعب او البرامج لمن هو أعلى في التقدير العام وتطبق بقية الشروط.  

5- اجتياز الكشف الطبي وتحليل المخدرات: وهو شرط لتعيين أي موظف في الدولة فإذا لم يجتازه المرشح لا يتم تعيينه. ولا يوجد كشف نفسي، كشف طبي فقط. 

وبديهيا ما دام الطالب تم قبوله في القسم فهو لائق طبيًا للتعيين فيه.
6- الطريقة الأصلية للتعيين هي الإعلان ويجوز التعيين عن طريق التكليف. وفي الإعلان من أي شخص تتوافر فيه الشروط التقدم للإعلان أيا كانت جامعته. أما التكليف فيكون من خريجي الجامعة فقط.

س1- أنا الأول على الكلية وعينوا ناس في أقسام تانية أقل مني في التفدير والمجموع ايه الحل؟
ج- والله لو الأول على الجامعة مالكش حق التعيين إلا لو كانت الخطة الخمسية في قسمك فيها طلب تعيين معيدين في نفس السنة لإن قلنا التعيين على مستوى الأقسام. مثلا طالب الأول على حقوق انجليزي والخطة الخمسية بتقول تعيين 5 معيدين من عربي و2 من فرنسي. يعين المحدد في الخطة الخمسية ولا يعين أول شعبة انجليزي حتى لو كان الأول على مستوى الكلية.

س2- أنا عينوا اللي بعدي في الترتيب في نفس القسم ولم يعينوني؟
ج- قدم تظلم لرئيس الجامعة بمجرد الإعلان الرسمي لمن عينوا معيدين فإن رفض أو لم يتم الرد عليك خلال 60 يوم إرفع قضية في القضاء الإداري وهتتعين يعني هتتعين وبأثر رجعي كمان من تاريخ استلام زملائك العمل.

س3- هل التعيين فعلا لأولاد الدكاترة والكبار فقط؟
ج- والله العظيم غلط ودكاترة كتير ولادهم كانوا معاهم في نفس الكلية ولم يعينوا. عشان يتعينوا لازم تنطبق عليهم شروط التعيين اللي قلناها. وأنا ومثلي كثير من دكاترة الجامعة لا يوجد أحد في أسرتي دكتور في الجامعة وبرغم ذلك عينت فيها. وعندي بنتين في الجامعة ولن تعين أي واحدة منهم معيدة، هل فيه حالات بيحصل فيها تجاوز؟ ممكن ولكن أثناء الدراسة وليس بعد التخرج وعند التعيين لأنه لا يستطيع مخلوق تغيير القواعد المكتوبة في البوست وأي حد يتم تجاوزه يرفع قضية وهيتعين فورا بدون نقاش.

س4- أنا كفيف هل ممكن أتعين معيد؟

لو توافرت فيك الشروط وكنت ممن يجب تعيينهم بالتأكيد سيتم تعيينك وكونك مكفوف لا علاقة له بتعيينك. وطبعا المكفوفين لا يقبلون إلا في الأقسام والكليات التي يجتازوا الكشف الطبي فيها.

س 5- هل فيه شرط لسن التعيين ؟

ج- قانونا لا يوجد شرط  لسن تعيين المعيدين. لكن يمكن للجامعة في حالة كون التعيين بالإعلان وضع شرط سن محدد للتعيين وعادةً يكون 30 للمعيد و35 للمدرس المساعد وفي حالة وضع الشرط يكون قانوني طبقا للجمعية العمومية للفتوي والتشريع

س6- لو الطالب مفيش اي مشكلة تخصه لكن والده عليه حكم أو أخوه هل يعين ؟

ج - نعم يعين لإن القانون اشترط حسن السيرة والسمعة لمن سيتم تعيينه فقط.

س7- هل يمكن أن يستبعد من له حق التعيين لأنه مسيحي أو لأنه شيعي مثلا؟

ج- لا طبعا التعيين في الجامعة لا علاقة له بالدين وأي شخص يدعي ذلك غير صادق ولو فرضنا جدلا انها حدثت يرفع قضية وهيتم تعيينه وبأقدمية تعيين زملائه بشكل مؤكد لا نقاش فيه
س٨ اعرف ترتيبي منين ؟ من شؤون الخريجين في كليتك.