وضع الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا» حماية اللاعبة الحامل في صلب النسخة الجديدة من لوائح أوضاع وانتقالات اللاعبين، المقرر دخولها حيز التنفيذ في الأول من يناير 2027، عبر حزمة من الحقوق التعاقدية والطبية والرياضية التي تمنع الأندية من استخدام الحمل سبباً لإنهاء العقد أو الانتقاص من حقوق اللاعبة، ضمن المواد التنظيمية التي تضمنها دليل «فيفا» القانوني 2026.
وخصصت اللوائح المادة 18 مكرر (3) لأحكام الحمل والتبني والإجازات العائلية، ونصت على عدم جواز ربط صحة عقد اللاعبة بإجرائها اختبار حمل أو بنتيجته، كما لا يجوز أن يصبح حملها أثناء مدة العقد أو استخدامها حقوق الأمومة سبباً يؤثر في استمرار العلاقة التعاقدية.
وشدد «فيفا» العقوبة على النادي الذي ينهي عقد لاعبة بسبب حملها؛ إذ يعامل الإنهاء باعتباره فسخاً دون سبب مشروع، وتحصل اللاعبة على التعويض المستحق وفق قواعد فسخ العقود، إضافة إلى دفعة تعادل ستة رواتب شهرية من عقدها الذي أنهي مبكراً. كما يتعرض النادي للمنع من تسجيل لاعبات جديدات محلياً أو دولياً لمدة فترتي تسجيل كاملتين ومتتاليتين، مع إمكانية فرض غرامة مالية.
وتذهب الحماية أبعد من منع فسخ العقد؛ فإذا حملت اللاعبة خلال مدة ارتباطها بالنادي، تملك حق الاستمرار في التدريب واللعب، ويلتزم النادي بوضع خطة آمنة لمشاركتها تراعي صحتها وصحة الجنين، مع استمرار حصولها على راتبها كاملاً حتى بدء إجازة الأمومة.
وإذا تعذر عليها مواصلة النشاط لأسباب طبية مرتبطة بالحمل، يحق لها الحصول على إجازة طبية بشهادة مختصة، مع استمرار الأجر الكامل حتى بدء إجازة الأمومة. وحدد «فيفا» الإجازة بحد أدنى 14 أسبوعاً مدفوعة الأجر، على أن يقع ما لا يقل عن ثمانية أسابيع منها بعد الولادة، وبأجر لا يقل عن ثلثي الراتب التعاقدي، ما لم يمنح القانون الوطني أو الاتفاق الجماعي مزايا أفضل.
كما منحت اللوائح اللاعبة حق تحديد موعد بدء إجازتها ضمن الحدود التنظيمية، ومنعت الضغط عليها لبدء الإجازة في توقيت يحدده النادي. وبعد الولادة، يصبح النادي ملزماً بإعادة دمجها في النشاط الكروي، والاتفاق معها على خطة ما بعد الولادة، وتوفير الدعم الطبي والبدني المستمر، مع عودة الراتب الكامل فور استئناف النشاط.
وامتدت الحماية إلى الرضاعة الطبيعية، مع إلزام النادي بتوفير الوقت والمرافق المناسبة دون خفض الراتب، إلى جانب حماية الحالات الصحية المرتبطة بالدورة الشهرية التي قد تمنع اللاعبة مؤقتاً من التدريب أو المشاركة.
وتكتسب هذه الضمانات بعداً مباشراً في كرة القدم السعودية، مع اتساع مسابقات السيدات لتشمل الدوري الممتاز ودوري الدرجة الأولى وكأس الاتحاد السعودي وكأس السوبر، إلى جانب المشاركات القارية. ويضم الدوري الممتاز للموسم الحالي ثمانية أندية هي النصر والأهلي والقادسية والهلال والاتحاد والعلا ونيوم والترجي، تخوض 56 مباراة بنظام الذهاب والإياب، فيما تشارك 16 نادياً من الممتاز والدرجة الأولى في كأس الاتحاد السعودي للسيدات.
ومع اتساع عدد اللاعبات والعقود والمنافسات، يتحول الحمل والأمومة أمام الأندية السعودية من حالة طبية داخلية إلى ملف احترافي متكامل يتطلب عقوداً ولوائح وسياسات طبية واضحة تحفظ راتب اللاعبة، وحقها في الاستمرار أو التوقف طبياً، وإجازة الأمومة، والعودة إلى التدريبات والمباريات.
ويزداد البعد التنظيمي مع مشاركة الأندية السعودية خارجياً، إذ يمثل النصر الكرة السعودية في دوري أبطال آسيا للسيدات، ما يربط إدارة عقود اللاعبات بالمنظومة المحلية والقارية والدولية.
وبذلك يضع دليل 2027 الأندية السعودية أمام اختبار جديد في الاحتراف النسائي: حماية عقد اللاعبة أثناء الحمل، إدارة برنامجها الطبي، حفظ مستحقاتها، وتأمين عودتها للمنافسة؛ فالاحتراف لم يعد مرتبطاً بالمباريات والتعاقدات فقط، وإنما بإدارة المسار المهني الكامل للاعبة من توقيع العقد حتى الحمل والأمومة والعودة إلى الملعب.
The International Football Federation "FIFA" has placed the protection of pregnant players at the core of the new version of the Regulations on the Status and Transfer of Players, set to come into effect on January 1, 2027, through a package of contractual, medical, and sports rights that prevent clubs from using pregnancy as a reason to terminate contracts or diminish the rights of the player, as outlined in the regulatory materials included in the FIFA Legal Guide 2026.
The regulations have dedicated Article 18 bis (3) to provisions regarding pregnancy, adoption, and family leave, stipulating that the validity of a player's contract cannot be linked to her undergoing a pregnancy test or its result, nor can her pregnancy during the contract period or her exercise of maternity rights be a reason affecting the continuation of the contractual relationship.
FIFA has intensified penalties on clubs that terminate a player's contract due to her pregnancy; such termination is treated as a dismissal without just cause, and the player is entitled to the compensation due according to contract termination rules, in addition to a payment equivalent to six monthly salaries from her prematurely terminated contract. The club also faces a ban on registering new players locally or internationally for two complete and consecutive registration periods, with the possibility of imposing a financial penalty.
The protection extends beyond preventing contract termination; if a player becomes pregnant during her association with the club, she has the right to continue training and playing, and the club is obliged to establish a safe plan for her participation that considers her health and the health of the fetus, while she continues to receive her full salary until the start of her maternity leave.
If she is unable to continue her activities for medical reasons related to the pregnancy, she has the right to take medical leave with a certificate from a qualified professional, while receiving her full salary until the start of her maternity leave. FIFA has set the maternity leave at a minimum of 14 weeks of paid leave, with at least eight weeks of it occurring after childbirth, and at a salary of no less than two-thirds of the contractual salary, unless national law or collective agreements provide for better benefits.
The regulations also grant the player the right to determine the start date of her leave within the regulatory limits and prohibit pressure on her to start the leave at a time set by the club. After childbirth, the club is obliged to reintegrate her into football activities, agree with her on a post-birth plan, and provide ongoing medical and physical support, with her full salary returning immediately upon resuming activities.
The protection extends to breastfeeding, with the club required to provide appropriate time and facilities without reducing her salary, as well as protecting health issues related to the menstrual cycle that may temporarily prevent the player from training or participating.
These guarantees gain direct significance in Saudi women's football, as women's competitions expand to include the Premier League, the First Division League, the Saudi Federation Cup, and the Super Cup, along with continental participations. The Premier League for the current season includes eight clubs: Al-Nassr, Al-Ahli, Al-Qadisiyah, Al-Hilal, Al-Ittihad, Al-Ula, Neom, and Al-Taraji, competing in 56 matches in a home-and-away format, while 16 clubs from the Premier and First Division participate in the Saudi Federation Cup for women.
With the increasing number of players, contracts, and competitions, pregnancy and motherhood are transforming for Saudi clubs from an internal medical condition into a comprehensive professional file that requires clear contracts, regulations, and medical policies that safeguard the player's salary, her right to continue or medically stop, maternity leave, and her return to training and matches.
The regulatory aspect intensifies with Saudi clubs participating internationally, as Al-Nassr represents Saudi football in the AFC Women's Champions League, linking the management of player contracts to the local, continental, and international systems.
Thus, the 2027 guide places Saudi clubs before a new test in women's professionalism: protecting the player's contract during pregnancy, managing her medical program, safeguarding her entitlements, and ensuring her return to competition; professionalism is no longer just related to matches and contracts but involves managing the complete professional pathway of the player from signing the contract to pregnancy, motherhood, and returning to the pitch.
إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر :" جريدة عكاظ "
