كرّم المهندس هاني فراج، رئيس مجلس إدارة شركات ديار للبناء والتطوير و Westway و Harva ، عددًا من الموظفين المتميزين بالشركات الثلاث، التابعة له، تقديرًا لإسهاماتهم في دعم الأداء التشغيلي والمساهمة في تنفيذ خطط العمل وتحقيق مستهدفات الشركات خلال النصف الأول من عام 2026 بنسبة تخطت 120% من المستهدف.

وجاء التكريم خلال احتفالية جمعت قيادات وفرق العمل بالشركات الثلاث، بحضور عدد من رؤساء القطاعات ومديري الإدارات، حيث تم تكريم الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا في مختلف الإدارات، تقديرًا لجهودهم في دعم معدلات الإنجاز، وتحسين كفاءة الأداء، والمساهمة في تنفيذ المشروعات وفق الخطط الزمنية المستهدفة.

قال المهندس هاني فراج أن العنصر البشري يمثل أحد أهم مقومات نجاح شركات التطوير العقاري، مشيرًا إلى أن تحقيق النمو المستدام لا يعتمد فقط على حجم الاستثمارات أو المشروعات، وإنما يرتبط بامتلاك كوادر مؤهلة قادرة على تنفيذ الخطط بكفاءة وتحقيق أعلى مستويات الأداء.

وأضاف: “نؤمن بأن الكفاءات البشرية هي المحرك الحقيقي لنجاح أي مؤسسة، وأن ما تحقق خلال النصف الأول من العام هو ثمرة العمل الجماعي والتعاون بين مختلف فرق العمل، وهو ما يدفعنا إلى الاستمرار في الاستثمار في تطوير الكوادر وتعزيز قدراتها.”

كما أوضح أن شركات ديار للبناء والتطوير وWestway و Harva تعمل وفق رؤية تستهدف تعزيز كفاءة الأداء والتكامل بين مختلف القطاعات، بما يدعم تنفيذ خططها التوسعية ويعزز قدرتها على تقديم مشروعات تلبي احتياجات السوق العقاري.

وأشار إلى أن شركاته ستواصل تنفيذ خطتها التوسعية في السوق العقاري المصري، مستندة إلى محفظة مشروعات تتركز في غرب القاهرة، وسابقة أعمال تضم أكثر من 125 مشروعاً عقارياً متنوعاً، وتسليم أكثر من 3,000 وحدة سكنية مختلفة، في إطار استراتيجيتها التي تهدف إلى تعزيز نموها وتوسيع تواجدها في السوق.

ولفت فراج إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد التوسع في برامج التدريب والتأهيل المهني، إلى جانب مواصلة تطوير بيئة العمل وتحفيز الكفاءات، بما يواكب خطط الشركات للنمو والتوسع خلال الفترة المقبلة.

وشهدت الاحتفالية تسليم الدروع وشهادات التقدير للموظفين المكرمين، وسط تأكيد الإدارة على استمرار ربط التميز المهني بمنظومة واضحة للتقدير والتحفيز، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز ثقافة العمل الجماعي داخل الشركات.

واختتم فراج كلمته بالتأكيد على أن تكريم الموظفين المتميزين يأتي ضمن استراتيجية الشركات الهادفة إلى الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم عوامل النجاح، مشددًا على أن مواصلة تحقيق الإنجازات تتطلب العمل بروح الفريق، والالتزام بمعايير الجودة، ودعم ثقافة التطوير المستمر.