4 فئات من حقها تخفيف ساعات العمل حسب القانون، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية عددًا من الحالات التي يحق فيها لبعض الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة الاستفادة من تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة.
4 فئات من حقها تخفيف ساعات العمل حسب القانون
4 فئات من حقها تخفيف ساعات العمل حسب القانون، ويأتي هذا التنظيم في إطار مراعاة بعض الظروف الصحية والأسرية، مع وضع قواعد تضمن استمرار انتظام العمل داخل الجهات الحكومية وعدم الإخلال بمقتضيات المصلحة العامة.
ساعات العمل الأسبوعية وفق قانون الخدمة المدنية
تنص المادة 45 من قانون الخدمة المدنية على أن تتولى السلطة المختصة تحديد أيام العمل خلال الأسبوع ومواعيده، إلى جانب توزيع ساعات العمل بما يتناسب مع احتياجات المصلحة العامة.
ويحدد القانون عدد ساعات العمل الأسبوعية بما لا يقل عن 35 ساعة ولا يتجاوز 42 ساعة، مع إقرار تخفيض في ساعات العمل اليومية لبعض الفئات التي حددتها النصوص القانونية واللائحة التنفيذية.
من يحق له تخفيض ساعة من العمل يوميًا؟
وفقًا للمادة 45 من قانون الخدمة المدنية والمادة 131 من لائحته التنفيذية، تشمل حالات تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة الفئات التالية:
1- الموظف من ذوي الإعاقة
يستحق الموظف من ذوي الإعاقة الاستفادة من تخفيض ساعة من ساعات العمل اليومية، وذلك وفقًا للقواعد والضوابط القانونية المنظمة لهذه الحالة.
2- الموظف الذي لديه ابن من ذوي الإعاقة
يمتد الحق في تخفيض ساعة العمل اليومية إلى الموظف الذي لديه ابن من ذوي الإعاقة، بشرط أن تثبت الحالة بموجب قرار صادر عن المجلس الطبي المختص بالإعاقة.
3- الموظفة التي ترضع طفلها
يشمل التخفيض الموظفة التي تقوم بإرضاع طفلها، ويستمر العمل بهذا الحق حتى يبلغ الطفل عامين، وفقًا لما حدده القانون.
4- الموظفة الحامل
تستفيد الموظفة الحامل من تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، ويبدأ تطبيق هذا الحكم اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
تخفيض ساعات العمل لا يعني التغيب
ولا يعني الحصول على ساعة تخفيض إمكانية الانقطاع عن العمل دون ضوابط، إذ يؤكد قانون الخدمة المدنية أن ترك الموظف لعمله لا يكون إلا في إطار إجازة مصرح بها، ووفق أنواع الإجازات والإجراءات التي يحددها القانون ولائحته التنفيذية.
وفي حالة التغيب عن العمل دون الحصول على الإجازة المقررة، يحرم الموظف من أجر الفترة التي انقطع خلالها عن العمل، مع إمكانية خضوعه للمساءلة التأديبية وفقًا للقواعد المنظمة.
لماذا أقر القانون تخفيض ساعة العمل؟
تستهدف هذه الأحكام تحقيق قدر من التوازن بين انتظام العمل في الجهات الحكومية ومراعاة بعض الظروف الصحية والاجتماعية والأسرية للموظفين.
وبذلك، فإن تخفيض ساعة العمل اليومية يعد حقًا تنظمه قواعد قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية للفئات المحددة، وليس تصريحًا بالغياب أو الانقطاع عن العمل خارج الأطر القانونية.
إخلاء مسؤولية إن موقع بالبلدي يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر :" السبورة "
