-  يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.

-  يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة دون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.

- لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة  ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

- تستحق الموظفة إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

وضع قانون الخدمة المدنية عددًا من الضوابط لعمل الموظفين ذوي الإعاقة داخل الجهاز الإداري للدولة وعلى رأسها:

- إلزام الجهات الحكومية في الموافقة على نقل ذوي الاحتياجات إلى مكان عمل قريب من محل سكنه حال توافر وظيفة مناسبة للموظف في الجهة المطلوب النقل إليها.

- أن يكون قرار النقل إلى أي إدارة تابعة للمديرية داخل المحافظة محل العمل الأصلي في نطاق سكن الموظف صاحب طلب النقل.

حقوق والمزايا الاستثنائية: 

- منح الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة 45 يومًا إجازة اعتيادية سنويًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

- التزام كل وحدة حكومية بتخصيص نسبة 5% من مجموع الوظائف بها للأشخاص ذوي الإعاقة.

- خفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الموظف ذي الإعاقة والموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة. 

- منح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يتبين عجزه عجزًا كاملًا.

- إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

أهم هذه المزايا بقانون الخدمة المدنية  لذوي الاحتياجات الخاصة هو حقهم في الآتي أولها:

- خفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية، بواقع ساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة 

- جواز الجمع بين الساعة الممنوحة لذوي الإعاقة في حالة ما إذا توفر في شأن العاملة شروط الإعاقة.

- الساعة الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع حتى بلوغه العامين، وكذا ساعة الحمل بالشهر السادس.